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商品訊息描述





商品訊息特點









規格》
品牌:活力揚邑
尺寸:寬28cm、高50cm、厚16cm
重量:0.2±0.02kg
容量:23L
可承重:5kg
款式:雙背(展開使用)、手提(折疊收納)
材質:防水聚酯纖維(polyester)
顏色:深寶藍,淺湖藍,蘋果綠,紫,玫紅,紅,灰,橘,黑
適合場合:運動/ 旅行/ 購物/ 上課
注意事項:因尺寸手工測量,每人測量方式不同,有1.3cm之誤差為正常現象

收納方式》
1.先取出背包內的物品,將內袋翻出,背包放平整。
2.把背包背面向上,把肩帶跟背包平整。
3.再將背包兩邊向中間對折,對折的寬度較收納袋稍窄就好。
4.從底部向上翻折,大略翻折三次為標準。
5.把折疊好的背包體塞入背包收納袋中。
6.沿著收納袋之拉鍊依次把背包收納拉好拉鍊即可。

清洗方式》
1.水溫30度以下手洗
2.不可漂白
3.懸掛晾乾即可
4.禁止乾洗、烘乾

注意事項》
*注意清洗須知,才可延長背包使用壽命。
*網頁產品因拍攝關係,與實品略有差異,實品顏色更佳。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【楊家鑫╱綜合報導】

在倡導保護主義的川普正式就任美國總統前夕,大陸國家主席習近平昨日強調,大陸無意透過貨幣貶值提升貿好康活動易競爭力,更不會主動打貨幣戰,貿易戰只會兩敗俱傷。他批評,「搞保護主義如同把自己關入黑屋子,看似躲過了風吹雨打,但也隔絕了陽光和空氣。」

本屆世界經濟論壇(WEF)於17至20日在瑞士達沃斯舉行,大陸國家元首首次出席WEF,備受矚目。習近平昨日在開幕典禮上發表主題演講指出,經濟全球化在許多人眼中已成為「潘朵拉的魔盒」,但把困擾世界的問題簡單歸咎於經濟全球化,既不符合事實,也無助於問題解決。

習近平表示,經濟全球化為世界經濟提供網拍熱門商品強勁動力,但也要消解當中的負面影響,不能一棍子打死。他支持繼續推動經濟全球化,引領全球經濟走出困境。

習近平指出,目前全球貿易增速繼續低於經濟增速,傳統增長引擎的動力正在減弱,但新的增長點未能形成,全球收入分配不公平,發展空間不平衡,一系列問題令人擔憂。他呼籲,各國應堅持創新驅動,打造富有活力的增長模式,挖掘各國和世界經濟增長新動力。

談及中國經濟,習近平表示,2016年中國經濟預期增長6.7%,中國經濟雖面臨一定的下行壓力和不少困難,但將繼續推動經濟保持中高速增長。

習近平同時也在演講中釋放利多,他表示,對各國工商界而言,中國發展仍然是機遇。中國將在未來5年從世界進口8兆美元(下同)的商品,吸收6000億元的外來投資,對外投資總額將達到7500億元。習近平更宣布,今年5月,中國將在北京主辦「一帶一路」國際合作高峰論壇,為解決當前世界和區域經濟面臨的問題尋找方案,讓「一帶一路」建設更好造福各國人民。

蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」,不過因一例一休實施,帶動物價上漲,有網友自嘲,勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內,多數勞工面臨「加薪免談,年終獎金縮水」的窘境。

一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費,勢將增加企業人事成本,工總估計將增加7%至13%,而中小企業可能增加近二成。因此,雇主將盡可能避免加班,若要加班,也會想盡辦法規避加班費。

業內人士表示,企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金,因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞,勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」。簡言之,年終獎金不屬法定義務。

業界更傳出一種因應方式,亦將勞工未休特休假在年終時一併給付,與年終獎金(或改稱年終獎勵金)一併發給勞工,並條列清楚,讓勞工了解領了什麼項目,同時也符合勞檢要求。若採此方式,對企業來說,很技巧透過年終獎金來調節人事成本,減少給勞工分紅,無形中省下一筆支出。對勞工來說,等於也是犧牲特休假,以上班換成工資,才能領到數額較好看的年終獎金。

事實上,國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放,僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工,因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休,很難指出雇主違法;不過勞動部不予認同,呼籲企業若有賺錢,應與勞工分享。

勞動部表示,勞工工資、獎金或福利等,為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金,屬於勞工福利,發給之條件及標準,可由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

然而,雇主因應一例一休,擬以年終獎金來調節,也不一定全然都可行,要視有無勞雇雙方約定。官員舉例,台塑與工會已有約定年熱銷終獎金發放方式,或者,勞資已有約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,雇主皆不可因為一例一休,片面調整勞工年終獎金,必須照勞雇約定走;雇主若因一例一休要調整年終獎金,則須與勞工協商。

此外,若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資,並「取代」年終獎金,則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務,與依民俗發放年終獎金概念不相同。

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