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商品訊息功能
- 品號：4185013
- 防刮耐磨抗撕裂
- 舒適手感高承重
- 折疊收納不佔位
商品訊息描述
商品訊息特點
規格》
品牌：活力揚邑
尺寸：寬28cm、高50cm、厚16cm
重量：0.2±0.02kg
容量：23L
可承重：5kg
款式：雙背(展開使用)、手提(折疊收納)
材質：防水聚酯纖維(polyester)
顏色：深寶藍，淺湖藍，蘋果綠，紫，玫紅，紅，灰，橘，黑
適合場合：運動/ 旅行/ 購物/ 上課
注意事項：因尺寸手工測量，每人測量方式不同，有1.3cm之誤差為正常現象
收納方式》
1.先取出背包內的物品，將內袋翻出，背包放平整。
2.把背包背面向上，把肩帶跟背包平整。
3.再將背包兩邊向中間對折，對折的寬度較收納袋稍窄就好。
4.從底部向上翻折，大略翻折三次為標準。
5.把折疊好的背包體塞入背包收納袋中。
6.沿著收納袋之拉鍊依次把背包收納拉好拉鍊即可。
清洗方式》
1.水溫30度以下手洗
2.不可漂白
3.懸掛晾乾即可
4.禁止乾洗、烘乾
注意事項》
*注意清洗須知，才可延長背包使用壽命。
*網頁產品因拍攝關係，與實品略有差異，實品顏色更佳。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【楊家鑫╱綜合報導】
在倡導保護主義的川普正式就任美國總統前夕，大陸國家主席習近平昨日強調，大陸無意透過貨幣貶值提升貿好康活動易競爭力，更不會主動打貨幣戰，貿易戰只會兩敗俱傷。他批評，「搞保護主義如同把自己關入黑屋子，看似躲過了風吹雨打，但也隔絕了陽光和空氣。」
本屆世界經濟論壇（WEF）於17至20日在瑞士達沃斯舉行，大陸國家元首首次出席WEF，備受矚目。習近平昨日在開幕典禮上發表主題演講指出，經濟全球化在許多人眼中已成為「潘朵拉的魔盒」，但把困擾世界的問題簡單歸咎於經濟全球化，既不符合事實，也無助於問題解決。
習近平表示，經濟全球化為世界經濟提供網拍熱門商品強勁動力，但也要消解當中的負面影響，不能一棍子打死。他支持繼續推動經濟全球化，引領全球經濟走出困境。
習近平指出，目前全球貿易增速繼續低於經濟增速，傳統增長引擎的動力正在減弱，但新的增長點未能形成，全球收入分配不公平，發展空間不平衡，一系列問題令人擔憂。他呼籲，各國應堅持創新驅動，打造富有活力的增長模式，挖掘各國和世界經濟增長新動力。
談及中國經濟，習近平表示，2016年中國經濟預期增長6.7％，中國經濟雖面臨一定的下行壓力和不少困難，但將繼續推動經濟保持中高速增長。
習近平同時也在演講中釋放利多，他表示，對各國工商界而言，中國發展仍然是機遇。中國將在未來5年從世界進口8兆美元（下同）的商品，吸收6000億元的外來投資，對外投資總額將達到7500億元。習近平更宣布，今年5月，中國將在北京主辦「一帶一路」國際合作高峰論壇，為解決當前世界和區域經濟面臨的問題尋找方案，讓「一帶一路」建設更好造福各國人民。
蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」，不過因一例一休實施，帶動物價上漲，有網友自嘲，勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內，多數勞工面臨「加薪免談，年終獎金縮水」的窘境。
一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費，勢將增加企業人事成本，工總估計將增加7%至13%，而中小企業可能增加近二成。因此，雇主將盡可能避免加班，若要加班，也會想盡辦法規避加班費。
業內人士表示，企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金，因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞，勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利」。簡言之，年終獎金不屬法定義務。
業界更傳出一種因應方式，亦將勞工未休特休假在年終時一併給付，與年終獎金（或改稱年終獎勵金）一併發給勞工，並條列清楚，讓勞工了解領了什麼項目，同時也符合勞檢要求。若採此方式，對企業來說，很技巧透過年終獎金來調節人事成本，減少給勞工分紅，無形中省下一筆支出。對勞工來說，等於也是犧牲特休假，以上班換成工資，才能領到數額較好看的年終獎金。
事實上，國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放，僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工，因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休，很難指出雇主違法；不過勞動部不予認同，呼籲企業若有賺錢，應與勞工分享。
勞動部表示，勞工工資、獎金或福利等，為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金，屬於勞工福利，發給之條件及標準，可由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。
然而，雇主因應一例一休，擬以年終獎金來調節，也不一定全然都可行，要視有無勞雇雙方約定。官員舉例，台塑與工會已有約定年熱銷終獎金發放方式，或者，勞資已有約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，雇主皆不可因為一例一休，片面調整勞工年終獎金，必須照勞雇約定走；雇主若因一例一休要調整年終獎金，則須與勞工協商。
此外，若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資，並「取代」年終獎金，則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務，與依民俗發放年終獎金概念不相同。
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